選考まで
- A01 新卒向け会社説明会は3月～10月頃まで行っています。マイナビの企業ページからエントリーに関する情報をご覧ください。
（10月以降も希望される方は個別対応可能ですので、お電話又はメールにてご連絡ください）
中途採用御希望の方は、面接時に会社説明をさせて頂いております。
- A02 スーツにてお越しください。
- A03 新卒採用につきましては、5～10名ほど予定しています。中途採用につきましては適宜募集を行っています。
- A04 人物を重視しています。できる限り皆さんの本音や、良い部分を見出す事を心掛けながら、選考を進めています
- A05 営業職志望の方は入社までに自動車運転免許（AT限定可）の取得をお願いします。選考時持っていなくても不利になることはありません。
- A06 新卒採用の場合は、説明会参加⇒⇒[1次]人事面接+書類提出⇒[2次]役員面接+適性テスト⇒[最終]社長面接
中途採用の場合は、[1次]書類選考⇒[2次]個別面接⇒[最終]個別面接⇒入社前面談
入社後について
- A07 入社時の配属先は選考時にご希望いただけます。
- A08 所定労働時間は8：30～17：30です。17：30以降は1分単位で残業代を全額支給します。
- A09 8時半から朝礼をし、9時半～16時半前後まで訪問営業（東京支店はTEL営業）をしています。その後は、メールチェック、翌日の提案準備、日報入力など（発注入力、見積作成などは、営業アシスタントも行ってくれます）を行い、終わり次第、帰宅となります。
- A10 拠点によって、割合は多少異なりますが、商談や既存客への訪問以外の時間は、積極的に新規のお客様へ訪問していますので、新規が６割、既存客４割程かと思います。
初めの数か月は上司、先輩との同行営業ですので、見て、聞いて、色々と吸収してください！
- A11 定期的な異動はなく、キャリアアップするために異動が伴います。頻度としては3～5年ごとや新しい拠点がオープンするタイミングでの異動が多いです。
人材育成
- A12 新卒社員の場合は入社後1ヶ月は東京本社にてビジネスマナー、社内規則、商品勉強会などを行い、業界について、ユニフォームネットについて、商品についての理解を深めます。
- A13 新入社員研修、中堅社員研修（外部研修、展示会参加、工場見学等）、商品勉強会、社内留学制度（他部署や他支店への留学）を行っています。詳細は研修制度ページをご覧ください。
- A14 業務に役立つ検定に合格した場合、資格取得にかかった受検費の100％を補助しています。
- A15 主任、係長、課長、支店長と、それぞれに求める役割を明確化しています。また異なる拠点を経験する事もキャリアアップと捉えていますので、昇格に伴う異動もあります。各ポジションに求める能力が備われば、役職に就き、責任ある立場で仕事に励んで頂きます。
福利厚生について
- A16 産育休の復帰率は100％です。
- A17 希望される方は日本生命相互保険会社の財形貯蓄を実施しています。
- A18 拠点が分かれてはいますが、社内テレビモニター越しに顔をあわせることができ、社員同士のコミュニケーションは充実しています。
また、20代で拠点の責任者になっている社員も多く、積極的な人材登用をしているのも特徴です。
その他
- A19 管理部 採用担当までお問い合わせください。
TEL/03-5207-3191
MAIL/meeting-r@uniform-net.jp